Author: пользователь
Last saved by: Гыук
Keywords: CreatedByIRIS_DPE_12.03

Муниципальное дошкольное эбразовательиое учреждение N!! 3 
детский сад «Аленушка»
(МДОУ N!! 3 детский сад «Аленушка»)
г.Питякранта Республики Карелия

ОГРН 1021000906090, ИНН 1005030900, кпп 100501001 ,БИК 048602001, ОКПО 55488767 
186810, Республика Карелия, г. Питкяранта, ул. Ленина, д.31б
тел.(8-814 -33) 4-35-71
e-mail: аlепvslшds<Wmаil.гu

Утверждаю: 
ая МДОУ 
2 3 «Аленушкаэ» 
~~~~f":_ Ягодка Ж.М. 

КОДЕКС 
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 
МДОУ N2 3 детский сад «Аленушка» 

Статья 1. Общие положения 

Кодекс этики 11 служебного поведения работников МДОУ NQ 3 детский сад « 
Аленушка» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями 
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, 
Федерального закона от 25 декабря 2008 года N2 273-ФЗ "О противодействии 
коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона 
Нижегородской области от 7 марта 2008 года N2 20-З «О противодействии 
коррупции в Н иже городской области», а также основан на общепризнанных 
нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 

Статья 2. Сфера действия Кодекса 

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной 
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны 
руководствоваться работники МДОУ NQ 3 детский сад « Аленушка» независимо 
от замещаемой ими должности. 
 2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для 
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации 
вправе ожидать от работника МДОУ NQ 3с детский сад « Аленушка» поведения 
в соответствии с положениями Кодекса. 
 3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним 
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой 
дисциплины. 
 4. Гражданин, принимаемый на работу в МДОУ NQ 3 детский сад «Аленушка», должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись. 

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного 
поведения работников 
1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации 
	работник 	обязан: 
 
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на 
него трудовым договором; 
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 
- соблюдать трудовую дисциплину; 
- выполнять установленные нормы труда; 
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности 
труда; 
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу 
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет 
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному 
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и 
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества 
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет 
ответственность за сохранность этого имущества). 
 2. Основные принципы служебного поведения работников являются 
основой повеления граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с 
МДОУ № 3 деmский сад «Аленушка» 
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и 
государством. призваны: 
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод 
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности 
МДОУ № 3 детский сад « Аленушка) 
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство 
Российской Федерации не допускать нарушения законов и иных нормативных 
правовых актов; 
	- обеспечивать эффективную работу МДОУ М 3 детский сад «Аленушка»;
осушествлять свою деятельность в пределах предмета и целей 
деятельности МДОУ № 3 детский сад « Аленушка»; 
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения 
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть 
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или 
социальных групп и организаций; 
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, 
	имущественных 	(финансовых) 	и 	иных 	интересов, 	препятствующих 
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; 
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на 
их деятельность решений политических партий и общественных объединений; 
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового 
поведения; 
- про являть корректность и внимательность в обращении с гражданами и 
должностными лицами; 
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культуру речи И иные особенности 
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать 
межнациональному и межконфессиональному согласию; 
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в 
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также 
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или 
авторитету МДОУ NQ 3 детский сад « Аленушка» 
- не использовать должностное положение для оказания влияния на 
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, 
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного 
характера; 
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в 
	отношении деятельности МДОУ № 3 детский сад «Аленушка», его 
руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника; 
- соблюдать установленные в МДОУ №З детский сад «Аленvшка» 
правила обработки и предоставления служебной информации. 
3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: 
- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, 
объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно- 
опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими 
как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как 
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное 
правонарушение ); 
- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры 
по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим 
законодатеЛЬС1ВОМ; 
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные 
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях 
склонения к совершению коррупционных правонарушений; 
не допускать получения в связи с исполнением должностных 
обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо 
натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, 
ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, 
транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц; 
- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта 
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не 
допускать при исполнении должностных обязанностей личную 
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту 
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем 
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему 
станет об этом известно. 
4. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению 
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное 
разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 
	3. 	Работник, 	наделенный 	организационно -распорядительными 
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть 
для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать 
формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для 
эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику 
стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы 
организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной 
отчетности и использования поддельных документов. 
4. Работник МДОУ N9 3 детский сад  «Аленушка» не имеет права: 
- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к 
правонарушениям, имеющим коррупционную направленность; 
- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя 
вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, 
использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом. 
	5. Работник, 	наделенный 	организационно-распорядительными 
полномочиями по отношению к другим работникам, призван: 
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, 
чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно -опасного 
поведения; 
	своим 	личным 	поведением 	подавать 	пример 	честности, 
беспристрастности и справедливости; 
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности 
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; 
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта 
интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника 
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту 
интересов. 
Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса 
1. Работник МДОУМ 3 детский сад « Аленушка» обязан вести себя в 
соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в 
него, и принимать необходимые меры для выполнения еГ0 требований. 
2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев 
оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время 
исполнения должностных обязанностей. 
3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим 
Кодексом, являются обязательными при про ведении аттестации, назначении на 
вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а 
также наложении дисциплинарного взыскания.